很近一些媒体曝光了线缆职业产能严沉过剩的顽疾 ，这是须生常谈的问题 ，职业有识之士早就提出了警示。
职业产能过剩拥有周期性法规 ，也是商场潜规定流行的注定后果。一方面 ，国民经救急剧发展 ，以及处所当局的出资周到高涨 ，带头了线缆职业一轮又一轮出资扩产热潮 ，然而 ，随着经济周期性颠簸和阶段性宏观调控政策的出台 ，以侄裣癌线缆公司出资决策出现误判 ，沉复出资、产能过剩问题愈加凸显。另一方面 ，商场准入门槛不高 ，监管机造不到位 ，很廉价中标、串标、围标等景象客观存在 ，加沉了商场无序较量和恶性较量 ，也给投契钻营、假冒伪劣滋生提供了温床 ，使得一些公司投契欲望胀大 ，出资激昂加强 ，进一步助长了产能过剩、无序较量的乱象。
线缆职业同质化较量加沉、产能严沉过剩 ，已是不争的事实 ，不需要再去刻意渲染 ，更不能一味唱衰线缆职业 ，而是要安身近况、集思广益 ，活跃追求解决之路。在近几届职业大会上 ，业内专家屡次呼吁 ，尺度商场较量秩序、推动工业转型晋级和公司优化整合是化解产能过剩的良策。
化解产能过剩 ，亟需尺度商场较量秩序。要充分阐扬职业协会的两全协和谐自律解决职能 ，活跃呼吁当局有效执行商场监管措施 ，加大媒体对违法违规行为的曝光频率 ，大力构建全社会诚信系统 ，让廉价较量有商场 ，让假冒伪劣无处藏身 ，让坚守诚信的公司胜在当下、赢得将来。
化解产能过剩 ，亟需推动公司转型晋级。当局要用明显的工业政策约束产能过剩的领域 ，疏导公司扭转表延式规划扩大的思想惯性 ，理性地凭据商场需要来调整发展方向 ，加快筛选低端产能和设备 ，加快突破人才、解决等瓶颈 ，实现工业技术、解决水平逾越 ，在“工业高端化、商品智能化、造作数字化、解决信息化”等方面实现转型晋级。
化解产能过剩 ，亟需推动职业优化整合。从国表发展经验和国内职业近况来看 ，公司间归并沉组是大势所趋。在其时商场需要不旺的大势下 ，线缆公司的出资欲望也随之降落 ，为公司沉拾商场理性和考试归并沉组发了然优良的机遇。尤其在当局和职业协会层面 ，要经过政策支持、尺度领导和信息服务 ，活跃疏导公司之间执行横向、纵向结合、收购归并等沉组活动 ，经过商场调节实现资源优化配置 ，筛选劣势公司和落后产能 ，盘活工业存量财物 ，改善工业较量环境 ，优化工业组织结构 ，提高工业集中度。
推动线缆职业健全持续发展任沉路远 ，需要职业同仁联结一致向前看 ，经过有效协和谐共同致力 ，不休加强职业公司自律、自治、自愈和自强能力 ，就能迎来线缆职业转型发展、集约发展、科学发展的“艳阳天”。
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